Projet « section des usagers »

La section des usagers est un groupe d’auto-représentants qui ont une déficience intellectuelle. Elle est née en 2004 suite à un voyage au Québec réalisé par le Conseil d’Unité d’un ESAT de Montigny-en-Gohelle soutenu par la psychologue de l’établissement. Dans ce conseil d’unité, les personnes en situation de handicap échangeaient sur leurs conditions de travail et sur…

Colloque Alter à Lille ces 5 et 6 juillet 2018

Cette année, la conférence Alter sur le thème: « transformer les pratiques et les connaissances au prisme du handicap: expériences, transmissions, formations, organisations. » aura lieu à l’Université Catholique de Lille. A cette occasion, l’équipe HADéPaS réalise plusieurs communications: Jeudi 5/07 au RS30 dans la session « Autoreprésentation et mobilisation des droits »: Une communication sur notre projet DESHMA: Développer…

Le projet « Laissez-nous penser »

Dans le quartier  Humanicité, où se côtoient personnes en situation de handicap et personnes valides, nous souhaitons contribuer à faire changer les regards sur le handicap psychique, qui reste très péjorativement considéré socialement. Le projet est issu d’une collaboration entre l’Université Catholique de Lille et l’ABEJ qui y a installé un foyer d’accueil médicalisé (FAM)…

Le projet DESHMA

DESHMA: Développer la Sensibilisation au Handicap Mental par les Auto-représentants Ce projet développé dans le cadre d’une campagne de soutien à des projets d’innovation pédagogique pilotée par l’Institut Catholique de Lille a débuté en octobre 2016 et visait deux objectifs : construire un programme de formation original pour sensibiliser les étudiants de l’université à l’expérience de…

Vidéo de l’intervention de Célia Lemaire

Célia Lemaire de l’EM Strasbourg Business School est revenue sur l’utilisation d’outils de gestion dans le secteur médico-social. Par exemple, le tableau de bord ANAP (Agence Nationale d’Appui à la Performance) est très peu utilisé comme outil de pilotage par les institutions mais il a favorisé un changement culturel plus profond. La dimension de performance est devenue…

HADéPaS recrute !

Notre équipe souhaite étoffer les profils et compétences représentés en son sein. Vous trouverez donc toutes les informations utiles pour le recrutement ouvert dans le fichier pdf téléchargeable ci-dessous, avec un envoi des dossiers de candidatures attendu avant le 30 mai 2018 ! L’annonce en pdf : ProfilrecrutementMCF_2018